人才數量無法滿足快速增長的數控雕刻機行業
近些年，雖然不少人通過各種方式進入到數控自動化行業，無論是高校培養還是企業技術培訓，人才數量的增長卻并不能同步于數控行業的增長，人才數量無法滿足快速增長的數控雕刻機行業是事實。加之老一代數控自動化人才流失之后，并沒有足夠多的年輕人才補充上來，而傳統的“師帶徒”人才培養模式，已經不能解決問題。
待遇較差，企業培養成本高，人才流失嚴重
數控自動化技術人才的待遇是隨著工作經驗和能力增長，屬于越老越吃香。初入行業待遇比較低，使得很多原本從事數控行業的人才選擇轉行和跳槽，而企業也有后顧之憂，擔心投入成本培養的人才轉嫁他家，不愿冒風險出資培養人才。這種矛盾制約著人才成長機制和創新機制的形成。很多雕刻機企業為了節約人工成本更是不為技術發展直接山寨他人產品，更是將自身陷入泥潭。
為打破這一怪圈，濟南金仕刻成立以技術部為核心的培訓小組，發揚傳統的“傳幫接帶”師徒關系，培養自己的技術人才，同時也注意的技術人才引進和交流，為公司的雕刻機產品升級發展奠定雄厚的技術基礎。
近些年，雖然不少人通過各種方式進入到數控自動化行業，無論是高校培養還是企業技術培訓，人才數量的增長卻并不能同步于數控行業的增長，人才數量無法滿足快速增長的數控雕刻機行業是事實。加之老一代數控自動化人才流失之后，并沒有足夠多的年輕人才補充上來，而傳統的“師帶徒”人才培養模式，已經不能解決問題。
待遇較差，企業培養成本高，人才流失嚴重
數控自動化技術人才的待遇是隨著工作經驗和能力增長，屬于越老越吃香。初入行業待遇比較低，使得很多原本從事數控行業的人才選擇轉行和跳槽，而企業也有后顧之憂，擔心投入成本培養的人才轉嫁他家，不愿冒風險出資培養人才。這種矛盾制約著人才成長機制和創新機制的形成。很多雕刻機企業為了節約人工成本更是不為技術發展直接山寨他人產品，更是將自身陷入泥潭。
為打破這一怪圈，濟南金仕刻成立以技術部為核心的培訓小組，發揚傳統的“傳幫接帶”師徒關系，培養自己的技術人才，同時也注意的技術人才引進和交流，為公司的雕刻機產品升級發展奠定雄厚的技術基礎。
